MENTORWERK
Moderne Ingenieur–Weiterbildung:
MENTORWERK
Moderne Ingenieur–Weiterbildung:
Steckst du in der Stagnationsfalle?
Demotivation, Frust und schleichende Resignation
Steckst du in der Stagnationsfalle?
Demotivation, Frust und
schleichende Resignation
Dir fehlt Klarheit: Was ist der nächste Schritt?
Du fühlst dich in deinem Job irgendwie unterfordert, denn ihnen fehlt ein klares Entwicklungsziel oder zumindest eine berufliche Perspektive.
Du bist unterfordert
Du hast das Gefühl, dass du dein volles Potential in der Firma nicht einbringen kannst. Es fühlt sich an, als würdest du stillstehen in deiner persönlichen Entwicklung.
Dir fehlen Gleichgesinnte im Umfeld
In deinem Umfeld gibt es nur sehr wenige Gleichgesinnte, die deine beruflichen Ambitionen teilen.
Du wirst kaum gefördert
Du möchtest Führung übernehmen, wirst aber zu wenig gefördert und bekommst keine Chance dich zu beweisen.
Du fühlst dich fremdbestimmt
Du würdest gerne mehr für deine Weiterentwicklung tun, bist aber beruflich sehr eingespannt und fühlst dich teilweise fremdgesteuert.
Du kannst dich nicht gut verkaufen
Du würdest dich gerne mehr einbringen in deinem Unternehmen, aber dir fehlt teilweise der Mut und das souveräne Auftreten.
Dir fehlt Klarheit: Was ist der nächste Schritt?
Du fühlst dich in deinem Job irgendwie unterfordert, denn ihnen fehlt ein klares Entwicklungsziel oder zumindest eine berufliche Perspektive.
Du bist unterfordert
Du hast das Gefühl, dass du dein volles Potential in der Firma nicht einbringen kannst. Es fühlt sich an, als würdest du stillstehen in deiner persönlichen Entwicklung.
Dir fehlen Gleichgesinnte im Umfeld
In deinem Umfeld gibt es nur sehr wenige Gleichgesinnte, die deine beruflichen Ambitionen teilen.
Du wirst kaum gefördert
Du möchtest Führung übernehmen, wirst aber zu wenig gefördert und bekommst keine Chance dich zu beweisen.
Du fühlst dich fremdbestimmt
Du würdest gerne mehr für deine Weiterentwicklung tun, bist aber beruflich sehr eingespannt und fühlst dich teilweise fremdgesteuert.
Du kannst dich nicht gut verkaufen
Du würdest dich gerne mehr einbringen in deinem Unternehmen, aber dir fehlt teilweise der Mut und das souveräne Auftreten.
Stagnation ist keine Seltenheit
Ingenieure, die ihr Potenzial nicht nutzen
Stagnation ist
keine Seltenheit
Ingenieure, die ihr Potenzial nicht nutzen
Egal, wie ambitioniert du ins Berufsleben einsteigst - 9 von 10 Ingenieure erleben innerhalb der ersten 5 Jahre ein Gefühl von Stillstand oder Perspektivlosigkeit.
Aufgaben, die einmal neu waren, werden zur Routine. Der Wunsch nach dem nächsten Schritt wird immer größer.
Wenn sich jetzt nicht ändert, steigt der Frust:
„Ich bin irgendwie unglücklich. Jeder Tag fühlt sich gleich an, nur noch Dienst nach Vorschrift. Meine Entwicklung stagniert. Ich verschwende mein Potenzial.“
Zum Problem wird es dann, wenn du hier stecken bleibst.
Das Leben ist zu kostbar für ein mittelmäßiges Berufsleben ohne Perspektive und Entwicklung.
Doch was tun?
Das Leben ist zu kostbar für ein mittelmäßiges Berufsleben.
Doch was tun?
Unternehmen lieben Intrapreneure
Intrapreneure setzen ihr Potenzial für etwas Größeres ein
(Unsere Mentees in Action👇)
Unternehmen lieben Intrapreneure
Intrapreneure setzen ihr Potenzial für etwas Größeres ein
(Unsere Mentees in Action👇)
Sie übernehmen Verantwortung
Intrapreneure werden als souveräne Führungspersönlichkeit wahrgenommen.
Sie arbeiten strategisch
Intrapreneure gestalten die strategische Entwicklung des Unternehmens mit.
Sie haben mehr Freiheiten
Intrapreneure haben Zugang zu den spannendsten Projekten im Unternehmen.
Sie übernehmen Verantwortung
Intrapreneure werden als souveräne Führungspersönlichkeit wahrgenommen.
Sie arbeiten strategisch
Intrapreneure gestalten die strategische Entwicklung des Unternehmens mit.
Sie haben mehr Freiheiten
Intrapreneure haben Zugang zu den spannendsten Projekten im Unternehmen.
Sie werden stark gefördert
Intrapreneure sind die wertvollsten Mitarbeiter eines Unternehmens.
Sie sind Vorbilder
Intrapreneure sind angesehen und haben positiven Einfluss auf ihr Umfeld.
Sie bekommen Chancen
Intrapreneure genießen das volle Vertrauen der Unternehmensführung.
Sie werden stark gefördert
Intrapreneure sind die wertvollsten Mitarbeiter eines Unternehmens.
Sie sind Vorbilder
Intrapreneure sind angesehen und haben positiven Einfluss auf ihr Umfeld.
Sie bekommen Chancen
Intrapreneure genießen das volle Vertrauen der Unternehmensführung.
Der Tag, an dem du Intrapreneur wirst
Weiterentwicklung, die andere nicht für möglich halten
Der Tag, an dem du Intrapreneur wirst
Weiterentwicklung, die andere nicht für möglich halten
Intrapreneure sind Unternehmer im Unternehmen. Sie sind proaktiv, denken mit, bringen Ideen ein und können andere für Verbesserungen begeistern.
Intrapreneurship ist keine Rolle oder Funktion - es bedeutet, unternehmerisches Denken im Unternehmen wirklich zu leben.
Intrapreneure haben eine steile Entwicklungskurve über Jahre hinweg. Sie stagnieren nicht.
Intrapreneur zu sein ist der beste Weg, um persönlich zu wachsen. Es öffnet Türen zu den besten Jobs der Welt und ist der Schlüssel zu innerer Zufriedenheit.
Intrapreneure sind Unternehmer im Unternehmen. Sie sind proaktiv, denken mit, bringen Ideen ein und können andere für Verbesserungen begeistern.
Intrapreneurship ist keine Rolle oder Funktion - es bedeutet, unternehmerisches Denken im Unternehmen wirklich zu leben.
Intrapreneure haben eine steile Entwicklungskurve über Jahre hinweg. Sie stagnieren nicht.
Intrapreneur zu sein ist der beste Weg, um persönlich zu wachsen. Es öffnet Türen zu den besten Jobs der Welt und ist der Schlüssel zu innerer Zufriedenheit.
"Die Menschen, die am Ende die guten Jobs haben
sind diejenigen, die proaktiv sind und die Initiative ergreifen."
Stephen Covey
"Die Menschen, die am Ende die guten Jobs haben sind diejenigen, die proaktiv sind und die Initiative ergreifen."
Stephen Covey
Unsere Mentees in Action
Reale Beispiele aus dem Mentoring:
Weniger operative Aufgaben
"Ich war viel zu sehr in operativen Aufgaben und reaktiven Handlungen gefangen. Jetzt ist es mir möglich mich stärker auf unternehmerisches Denken zu fokussieren."
Geschäftsführer vor 35
"Immer gut erreichbar, sehr gut vorbereitete Inhalte und hochprofessionell. Eine gute Adresse zur Weiterentwicklung und Netzwerken!"
Die erste Führungsrolle
"Ich hatte gestern Nachmittag das Feedbackgespräch. Es gab nur positives Feedback! Heißt also: Assessment-Center geschafft und ab 01.06. geht es los als Teamleiterin. Vielen Dank für die gute Vorbereitung!"
Unsere Mentees
in Action
Reale Beispiele aus dem Mentoring:
Weniger operative Aufgaben
"Ich war viel zu sehr in operativen Aufgaben und reaktiven Handlungen gefangen. Jetzt ist es mir möglich mich stärker auf unternehmerisches Denken zu fokussieren."
Geschäftsführer vor 35
"Immer gut erreichbar, sehr gut vorbereitete Inhalte und hochprofessionell. Eine gute Adresse zur Weiterentwicklung und Netzwerken!"
Die erste Führungsrolle
"Ich hatte gestern Nachmittag das Feedbackgespräch. Es gab nur positives Feedback! Heißt also: Assessment-Center geschafft und ab 01.06. geht es los als Teamleiterin. Vielen Dank für die gute Vorbereitung!"
Schnellste Beförderung der Unternehmensgeschichte
"Mentorwerk sind echte Katalysatoren! Egal ob man in der karriereseitigen oder auch der persönlichen Weiterentwicklung den nächsten Schritt gehen möchte: Mit Tim, Sebastian etc. geht es schneller!
Die Zusammenarbeit hat riesig Spaß gemacht. Man schafft sich ein Netzwerk an ambitionierten Menschen! Ich wollte es nicht missen."
Schnellste Beförderung der Unternehmensgeschichte
"Mentorwerk sind echte Katalysatoren! Egal ob man in der karriereseitigen oder auch der persönlichen Weiterentwicklung den nächsten Schritt gehen möchte: Mit Tim, Sebastian etc. geht es schneller!"
Der IntraMBA
Die innovative Ingenieur-Weiterbildung
Der IntraMBA
Die innovative Ingenieur-Weiterbildung
Modernes Mentoring für Ingenieure
Stell dir vor, du hast jemanden an deiner Seite, der dich ermutigt, stärkt und herausfordert, um persönlich und beruflich zu wachsen.
Das ist der IntraMBA.
Erprobt durch ambitionierte Ingenieure bei:
Unsere Mentees in Action
Reale Beispiele aus dem Mentoring
Vortrag vor 134 Kollegen
"Vor 6 Monaten begann meine Reise durch den IntraMBA. Plötzlich war ich umgeben von motivierten Leuten, die sich dieselben Fragen stellten. Leute, die mir schon mehrere Schritte voraus waren. Davon habe ich extrem profitiert."
Felix Dannhauer
Projektleiter @Deutsche Bahn
Wirtschaftsingenieurin in China
"Vielen Dank für die unglaubgliche Unterstützung, den Mut den ihr mir gegeben habt und die Fragen, die immer zu den richtigen Gedankengängen angeregt haben! Ich habe so viel über mich gelernt, das bedeutet mir wirklich unglaublich viel."
Ann-Kathrin Reichardt
Smart Manufacturing @ZEISS
Unsere Mentees
in Action
Reale Beispiele aus dem Mentoring
Vortrag vor 134 Kollegen
"Vor 6 Monaten begann meine Reise durch den IntraMBA. Plötzlich war ich umgeben von motivierten Leuten, die sich dieselben Fragen stellten. Leute, die mir schon mehrere Schritte voraus waren. Davon habe ich extrem profitiert."
Felix Dannhauer
Projektleiter @Deutsche Bahn
Wirtschaftsingenieurin in China
"Vielen Dank für die unglaubgliche Unterstützung, den Mut den ihr mir gegeben habt und die Fragen, die immer zu den richtigen Gedankengängen angeregt haben! Ich habe so viel über mich gelernt, das bedeutet mir wirklich unglaublich viel."
Ann-Kathrin Reichardt
Smart Manufacturing @ZEISS
Jobwechsel als Senior Consultant
"Der IntraMBA hat mein Leben verändert. Individuelles Mentoring angepasst auf die aktuellen Herausforderungen. Extrem strukturiert, professionell und mit Netzwerkgedanken."
Carl Felix Rathert
Manager @dbeyond at+